MODELO DE LIPPITT

LIPPITT CARACTERÍZA EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL COMOEL FORTALECIMIENTO DE LOS PROCESOS HUMANOS DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES, QUE MEJORAN EL FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA ORGÁNICO PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS.
IDENTI FICA 7 PASOS PARA EL CAMBIO:
- Desarrollo de la necesidad de cambio
- Establecimiento de una relación de cambio
- Diagnostico del problema
- Examen de rutas y metas alternativas
- Transformación de intenciones e fuerzas reales
- Generalización y estabilización del cambio, y
- Terminación de la relación consultor – cliente