CIERRE DEL BLOG

Esta clase me sirvió para darme cuenta de lo importante que es el Desarrollo Organizacional pues no había caido en cuenta que un problema mal diagnosticado o una intervención mal aplicada puede hacer que el problema empeore llegando a afectar tanto a la organización, que inclusive la puede llegar a desestabilizar.
Espero que nuestra clase haya sido enriquecedora para todos

Técnicas de Dinámicas de Grupo

Una técnica adecuada tiene el poder de activar los impulsos y las motivaciones individuales y estimular tanto la dinámica interna como la externa, dirigidas hacia las metas del grupo. Se deben tomar en cuenta tanto el tamaño del grupo, la técnica que se utilizará, el porqué de la necesidad de una técnica de dinámica de grupo, el espacio en donde se impartirá, así como las herramientas que se utilizarán.

La Toma de Desiciones

A lo lago de nuestra vida siempre estamos tomando desiciones, aunque no todas tiene el mismo impacto, pues existen aquellas que nos impactarán toda la vida, de ahí la necesidad de saber tomar las decisiones adecuadamente. A contunuación mencionaré el proceso para la toma de desiciones:
- Se identifica el problema
- Listado de aspectos a tomar en cuenta con el asunto en cuestión
- Autoconocerse, conocer quién soy y quiénes somos como grupo
- Distinguir entre aquello que es obligado o deseado
- Investigar posibles consecuencias, evaluar los riesgos
- Conocer el entorno
- Tener iniciativa y crear un plan
- Actuar

Aspectos Funcionales de Grupo: Equipo de trabajo

Un buen grupo de trabajo es aquel que permite y estimula el desarrollo de los objetivos. Se caracteriza por que tiene una atmósfera informal, cómoda y libre de tensiones; hay discusiones, desacuerdos, pero siempre en el plano de desarrollo de la tarea y no se llevan estos al plano personal, la persona coordinadora del equipo no se impone, puesto que todos saben la tarea que les corresponde

La Comunicación en los Grupos

Para lograr una buena relación social se necesita una buena comunicación y sobre todo de calidad, de otra manera se crean conflictos. Según su profundidad se describen cuatro niveles en la comunicación.
- Convencional o cotidiano: se habla sobre un tema común
- Exploratorio: conversación en la que expresamos juicios, nuevas ideas u opiniones
- Participativo: Conversación sobre nuestras experiencias, proyectos, trabajo, ilusiones
- De intimidad: platicamos sobre nuestros sentimientos en un terreno más personal

Como Detectar a un Grupo sano y a un enfermo

existen algunas pistas y a continuación mencionaré algunas.
En un grupo sano todos expresan su opinión y en un enfermo existe una resistencia a la participación; en un grupo sano se escuchan las opiniones de los demás y en un enfermo no se toman en cuenta, existe un total autoritarismo; el grupo sano refuerza su unidad interior y las opiniones importantes son discutidas larga y concretamente.

La figura de la Persona Dinamizadora o Animadora

Es una persona que participa de manera activa en el grupo y establece una comunicación positiva entre personas, grupo y comunidades. Se dice que esta persona motiva a los demás, es abierta en sus relaciones interpersonales y sociales, respeta las opiniones de los demás,ayuda a traduccir los objetivos en planes y proyectos, promueve y gestiona la participación de los demás.