LA HIPÓTESIS BÁSICA DE ESTE MODELO SUGIERE QUE TODAS LAS PERSONAS TIENEN UNA NECESIDAD DE AUTO-REALIZARSE CUYO POTENCIAL ESTÁ LEJOS DE LO QUE VIVEN EN ESE MOMENTO.
SEGÚN ARGYRIS UNO DE LOS PRINCIPALES PROBLEMAS QUE SE PRESENTAN PARA LOS INDIVIDUOS QUE INTERACTUAN EN LAS ORGANIZACIONES RESIDE EN QUE ESTAS ULTIMAS NO FACILITAN LA AUTOREALIZACIÓN DE SUS MIEMBROS ORGANIZACIONALES.
LAS PERSONAS QUE HAN SIDO INVOLUCRADAS EN EL CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL MEJORAN EN LA EFICIENCIA Y EFECTIVIDAD.
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