- NO CONOCER: NO SE CONOCE NADA ACERCA DELPROYECTO O NO SE SABE DE SUS BENEFICIOS.
- NO QUERER: MIEDO, NO SE QUIERE CAMBIAR POR MIEDO A LAS REGLAS O NORMAS DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN.
- NO PODER: SE CARACTERIZA POR LOS FACTORES DEL MAL TRABAJO EN EQUIPO, LA FALTA DE COSTUMBRE, LA FALTA DE RECURSOS Y LOS CONFLICTOS.
PARA LOGRAR EL CAMBIO HAY QUE ESCUCHAR LAS OPINIONES DE LOS TRABAJADORES Y LOGRAR LA SEGURIDAD DE ESTOS, DE ESTA MANERA NO SE OPONDRAN AL CAMBIO.
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