LIKERT IDENTIFICA UN MODELO DISTINTO DE SUPERVISIÓN QUE CONTRASTA CON EL QUE ESTÁ CENTRADO EN LA TAREA, AL QUE DENOMINA "CENTRADO EN EL EMPLEADO" . SEGÚN LIKERT LAS PERSONAS NO TRABAJAN EN LAS ORGANIZACIONES , SINO QUE LAS PERSONAS SON LA ORGANIZACIÓN. IDENTIFICA 4 VARIABLES:
CAUSAL: ORIENTADA AL SENTIDO EN QUE LA ORGANIZACIÓN VA EVOLUCINANDO
INDETERMINADA: FINALIDAD DE HACER EL DIAGNÓSTICO PARA REALIZAR EL CAMBIO
FINAL: PROVOCA EL CAMBIO.
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